Ett handslag för bättre arbetsvillkor

Medlemmarna i Kommunal är en ovärderlig del av Oskarshamns kommun. Varje dag ger de våra barn en trygg start i livet, tar hand om äldre och personer med funktionsnedsättning, lagar mat, håller våra verksamheter rena och ser till att människor kan resa till arbete, skola och fritidsaktiviteter.

En välfungerande kommun bygger på engagerade och kompetenta medarbetare. Därför vill Kommunal och Socialdemokraterna att Oskarshamns kommun ska vara en ännu bättre arbetsgivare. Vi tror att de bästa lösningarna växer fram när arbetsgivaren, medarbetarna och de fackliga organisationerna utvecklar verksamheterna i dialog med dem de finns till för.

Detta handslag är en gemensam överenskommelse mellan Kommunal och Socialdemokraterna om de frågor vi tillsammans vill prioritera under kommande mandatperiod. Handslaget bygger vidare på tidigare handslag mellan Kommunal och Socialdemokraterna. Tillsammans har vi bland annat genomfört satsningar på arbetskläder och arbetsskor, förbättrat anställningstryggheten för barnskötare, infört fler yrkesgrupper inom äldreomsorgen och värnat en välfärd utan vinstjakt.

Socialdemokraterna går till val på handslagets innehåll och kommer att arbeta för att genomföra överenskommelsen. Handslaget ska vara en viktig utgångspunkt i de förhandlingar som följer efter valet.

En stark välfärd kräver beslut både i kommunen, regionen och i riksdagen. Därför behövs en socialdemokratisk regering som ger kommuner och regioner bättre förutsättningar att utveckla välfärden och vara bra arbetsgivare.

Det här är vi överens om

1. Större inflytande över arbetsvardagen

Kommunens verksamheter utvecklas bäst när medarbetarnas kunskap och erfarenhet tas till vara. Därför vill vi ge medarbetarna större inflytande över sin arbetsvardag. Schemaläggning ska utvecklas tillsammans med medarbetarna för att skapa bättre framförhållning och hållbara arbetstider. 10-timmars nattarbetspass ska vara huvudregel inom äldreomsorgen och omsorgen om personer med funktionsnedsättning. Vi vill ersätta minutstyrning med större tillit till medarbetarnas kunskap, erfarenhet och professionella bedömningar. Samtidigt har olika verksamheter och arbetsplatser olika förutsättningar. Därför ska lösningarna utformas lokalt i dialog mellan chef, medarbetare och fackliga företrädare.

2. Kostnadsfritt motionssim i Arena Oskarshamn

En frisk arbetsplats börjar med friska medarbetare. Därför vill vi erbjuda kostnadsfritt motionssim i Arena Oskarshamn för kommunens medarbetare.

Regelbunden fysisk aktivitet bidrar till bättre hälsa, ökat välbefinnande och ett hållbart arbetsliv. Genom att erbjuda kostnadsfritt motionssim i Arena Oskarshamn vill vi göra det enklare för fler medarbetare att motionera och ta hand om sin hälsa. På så sätt vill vi visa att Oskarshamns kommun tar ett aktivt ansvar för medarbetarnas hälsa.

En stark välfärd börjar med medarbetare som mår bra.

3. Utvecklas i ditt yrke

Varje medarbetare ska ges möjlighet att utvecklas i sitt yrke. Därför vill vi att alla medarbetare ska ha en individuell utvecklingsplan som tas fram i dialog mellan medarbetare och chef. Planen ska ta till vara den enskildes erfarenheter, intressen och styrkor, samtidigt som den ger möjlighet att utveckla ny kompetens och ta ansvar inom verksamheten.

När medarbetare utvecklar sin kompetens ska de också ges möjlighet att använda den i sitt arbete. Det kan handla om att fördjupa sin kompetens inom ett område, ta ett särskilt ansvar i arbetslaget eller utveckla nya kunskaper som stärker både den egna utvecklingen och verksamhetens kvalitet. Kompetensutveckling ska vara en naturlig del av arbetslivet och återkommande utbildning, exempelvis inom hjärt-lungräddning och brandskydd, ska vara en självklar del.

4. Mindre barngrupper och ökad personaltäthet i förskolan

Barnen får de bästa förutsättningarna när också förskolans medarbetare har goda förutsättningar att utföra sitt uppdrag. Därför vill vi fortsätta arbetet med mindre barngrupper och ökad personaltäthet i förskolan.

Mindre barngrupper och ökad personaltäthet ger bättre förutsättningar för varje barn och mer tid för det pedagogiska uppdraget. Samtidigt stärker det arbetsmiljön och gör Oskarshamns kommun till en mer attraktiv arbetsgivare för förskolans medarbetare.

5. Vår välfärd är inte till salu

Vi är överens om att Oskarshamns kommuns välfärdsverksamheter även fortsättningsvis ska drivas i kommunal regi. Vi vill fortsätta utveckla den gemensamt finansierade välfärden tillsammans med dem som arbetar i den, använder den och engagerar sig i den. Vi vill inte sälja ut kommunens välfärdsverksamheter eller se skattepengar som är avsedda för välfärden bli vinster i privata företag.

Kommunens resurser ska användas till att utveckla verksamheterna, stärka arbetsmiljön och skapa en välfärd med hög kvalitet.

6. Arbetskläder och arbetsskor som fungerar i vardagen

Arbetskläder och arbetsskor är en viktig del av en god arbetsmiljö. Under de senaste åren har satsningarna byggts ut så att fler medarbetare fått tillgång till arbetskläder och arbetsskor. Nu vill vi bygga vidare på satsningen.

Behoven ser olika ut mellan verksamheter och mellan olika medarbetare. Passform, funktion och komfort har stor betydelse för hur kläder och skor fungerar i arbetsvardagen. Därför vill vi att medarbetarna ges ett större inflytande över vilka arbetskläder och arbetsskor som köps in till verksamheterna. Vi vill också säkerställa att arbetskläder och arbetsskor kan bytas ut när de är slitna eller inte längre uppfyller verksamhetens behov.

En god arbetsmiljö handlar också om att ha arbetskläder och arbetsskor som fungerar i vardagen.

7. Säkra framtidens vård och omsorg

En välfungerande vård och omsorg börjar med kompetenta och engagerade medarbetare. Vi vill anställa fler inom äldreomsorgen och omsorgen om personer med funktionsnedsättning. Samtidigt vill vi stärka kompetensförsörjningen så att fler kan utbilda sig till undersköterska och fler medarbetare har rätt utbildning.

Fler unga ska ges möjlighet att upptäcka vård- och omsorgsyrken genom feriejobb och andra insatser som väcker intresse för en framtid inom vård och omsorg. På så sätt vill vi stärka både bemanningen och kompetensen i framtidens vård och omsorg.

8. Kartlägg arbetsmiljön inom tekniska verksamheter

En god arbetsmiljö skapas genom ett långsiktigt och systematiskt arbetsmiljöarbete. Därför vill vi genomföra en kartläggning av arbetsmiljön inom tekniska verksamheter för att identifiera utvecklingsområden och skapa ett bättre underlag för framtida förbättringar.

Kartläggningen ska genomföras tillsammans med medarbetarna och deras fackliga organisationer. Medarbetarnas kunskap och erfarenheter ska tas till vara och ligga till grund för det fortsatta arbetet med att utveckla arbetsmiljön.

Tillsammans utvecklar vi Oskarshamns kommun

Det här handslaget är en gemensam överenskommelse mellan Kommunal och Socialdemokraterna om hur vi vill utveckla Oskarshamns kommun till en ännu bättre arbetsgivare. Det är en förutsättning för att skapa ett hållbart arbetsliv som ger hög kvalitet i verksamheterna.

Vi tror på samverkan, tillit och ett nära samarbete med dem som arbetar i våra verksamheter. Det är så vi skapar goda arbetsvillkor, stärker välfärden och utvecklar Oskarshamns kommun – tillsammans.

Renée Solstad,                                                               Andreas Erlandsson (S),
Ordförande Kommunal Oskarshamn                               Socialdemokraterna